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Know-How-Profil

1. Organisatorisches / IT

• Analyse von Prozessabläufen und deren Optimierung

• Mitarbeit in Gremien, Verbänden und Ausschüssen

• Qualitätsoptimierung

• Einführung neuer Warenwirtschafts- und CRM-Systeme

2. Management

• Ergebnisorientierte Führung von Mittelständischen Unternehmen

• Erstellen und Umsetzen kurz-, mittel- und langfristiger Budgets (Personal, Investitionen)

• Erarbeiten und Umsetzen von Restrukturierungskonzepten zur Ergebnisverbesserung im Mittelstand

• Gezieltes Controlling und Kostenmanagement

• Führen von Einkaufs- und Vertragsverhandlungen

• Umstrukturierung von Ablauforganisationen

• Einführung von „Managementsystemen“

• Kundenbetreuung

• Planen und Durchführen von Messen

• Vertriebsleitung

3. Personal / Führung

• Erarbeiten und Umsetzen von flexiblen Entlohnungssystem mit KPI´s

• Initiieren interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen

• Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Karriereentwicklung

• Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern auf allen Ebenen

• Führung und Motivation von Mitarbeitern

• Mitarbeiterbeurteilung

• Führen von Zielvereinbarungsgesprächen

• Delegieren von Aufgaben und Verantwortung